Équité, diversité et inclusion

La CSM-SCM s’engage à faciliter les principes de l’EDI dans le fonctionnement de notre Société.

Rapport du sous-comité CSM-SCM sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI)

Le sous-comité EDI de la SCM-SCM a été constitué en 2021 pour fournir des lignes directrices aux cadres de la SCM afin de faciliter les principes de l’EDI dans le fonctionnement de la Société.

Mandat

Objectif

Fournir des recommandations aux dirigeants de la SCM sur le processus et les actions nécessaires pour identifier et éliminer les obstacles aux inégalités auxquelles sont confrontés les membres de la Société et pour faire progresser les principes d’équité, de diversité et d’inclusion.

Mandat

  • Élaborer une déclaration soulignant l’engagement de la Société à l’égard des principes de l’EDI.
  • Élaborer des lignes directrices à l’intention du comité local d’organisation de la conférence annuelle afin d’inclure les principes de l’EDI dans le programme de la conférence.
  • Préparer une liste de ressources EDI pour le site web de la Société.

L’adhésion

  1. Le sous-comité est présidé par le vice-président du CSM, ledeuxième vice-président assurant la vice-présidence. Chaque membre du sous-comité EDI aura un mandat de deux ans. Les mandats seront échelonnés afin de faciliter le chevauchement avec les nouveaux membres.
  2. Le sous-comité EDI comprendra des membres du CSM à différents stades de leur carrière et sera représenté en permanence par au moins un membre du corps enseignant, un PDF et un étudiant diplômé. La représentation des membres qui s’identifient comme appartenant à un groupe minoritaire dans le domaine des STIM devrait être encouragée.
  3. Appel à candidatures – deux membres à la fois. Les candidats soumettent une courte biographie et un texte de 250 mots sur leur engagement envers les principes de l’EDI. S’il y a plusieurs candidats pour un poste, les membres seront sélectionnés par le biais d’une élection.

Les membres actuels sont

  • Ianina Altshuler, Université McGill
  • Arinjay Banerjee, VIDO, Université de Saskatchewan
  • Supriya Bhat, Université de Regina
  • Trevor Charles, Université de Waterloo
  • Jo-Anne Dillon, Université de la Saskatchewan
  • Ayush Kumar, Université du Manitoba
  • Ellen Sykes, Université du Manitoba
  • Kari Dunfield, Université de Guelph
  • Jonathan Van Hamme, Université de Thompson Rivers

Déclaration EDI CSM-SCM

La Société canadienne des microbiologistes (SCM) reconnaît et promeut l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans toutes ses activités, y compris, mais sans s’y limiter, l’adhésion, le leadership, la représentation à la conférence annuelle et le mentorat. Nous reconnaissons la discrimination intersectionnelle historique et continue des personnes marginalisées dans la société canadienne, et dans la science en particulier. Dans toutes nos activités, nous nous efforcerons de promouvoir et de maintenir un sentiment d’accueil et d’appartenance pour les peuples autochtones, les femmes, les personnes handicapées, les personnes racisées, les membres 2SLGBTQ+ et les autres groupes sous-représentés et marginalisés. Notre objectif est de prendre des mesures concrètes pour créer un environnement favorable, respectueux et accueillant, afin de renforcer notre curiosité, nos efforts et notre esprit scientifiques collectifs.

La Société Canadienne des microbiologistes (SCM) reconnaît et fait la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans toutes ses activités incluant, mais non limitées à, l’abonnement, le leadership, les conférences annuelles et le mentorat. Nous reconnaissons la discrimination intersectionnelle historique et continue des personnes marginalisées dans la société canadienne, et principalement dans le domaine scientifique. Dans toutes nos activités, nous nous efforcerons de promouvoir et maintenir un sentiment d’accueil et d’appartenance pour les peuples autochtones, les femmes, les personnes en situation d’handicap, les personnes racisées, les membres de la communauté 2SLGBTQ+ et tous autres groupes sous-représentés et marginalisés. Notre objectif est de prendre des actions tangibles pour offrir un environnement favorable, respectueux et accueillant pour renforcer notre curiosité, notre effort et notre esprit scientifiques collectifs.